BusinessCoaching

Einzelcoaching

Möchten Sie …        

  • als Führungskraft bei wichtigen Entscheidungen und in unübersichtlichen Situationen Klarheit erlangen?
  • sich auf Ihre neue Führungsfunktion vorbereiten?
  • Ihre verantwortungsvolle Tätigkeit reflektieren und zielorientiert strukturieren?
  • sich auf Veränderungsprozesse vorbereiten und individuelle Strategien für den Wandel erarbeiten?
  • einen neuen Blick auf herausfordernde Lagen werfen und neuartige Perspektiven entwickeln?
  • Ihre Kompetenzen deutlicher wahrnehmen und Ihre Ressourcen stärker nutzen?
  • Ihre Karriere oder Ihr persönliches Leben neu ausrichten?
  • Ihre Gesundheit als Führungskraft wichtiger nehmen?
Im Coaching können wir Ihre berufliche oder persönliche Situation und Entwicklung genau in den Blick nehmen und reflektieren. Gemeinsam arbeiten wir Ihre Vision und Ihre Ziele heraus und entwickeln Schritte in die gewünschte Richtung. Mit Visualisierungsübungen und Rollenspielen können wir herausfordernde Situationen vorbereiten oder im Nachgang reflektieren und neue Handlungsweisen erproben und einüben. Auch auf große persönliche Herausforderungen und berufliche Konflikte können wir blicken und Lösungen für sie finden.

Mit Klarheit und Struktur, Herz und Verstand, Seele und Achtsamkeit schaue ich genau, was Sie brauchen,
wie Sie neue Energie erlangen, was Sie voranbringt.


Das Coaching gibt Ihnen Mut und Kraft, zielgerichteter im (Führungs-)Alltag zu werden, Ihre Energie gewinnbringender einzusetzen, Grenzen zu setzen und sich souveräner steuern zu können.


Teamcoaching

Möchten Sie ...
  • das Zusammenspiel im Team verbessern?
  • Arbeitsabläufe auf den Prüfstand stellen?
  • Kompetenzen und Rollen klar regeln und abgrenzen?
  • Kommunikationsverhalten wertschätzender gestalten?
  • vollzogene oder anstehende Veränderungen gut bewältigen?
  • die Leistungsorientierung im Team erhöhen?
  • Konflikte und Krisen im Team meistern?
Viele Teams laufen weit unter ihren Möglichkeiten und Fähigkeiten. Teamcoaching ist hier ein wirkungsvolles Instrument, mit dem die Teamkultur schnell und bedeutend verbessert werden kann.

Im Teamcoaching steht das ganze Team im Fokus und die Teammitglieder können bspw. Prozesse und Kommunikationsmuster reflektieren und gemeinsam Lösungen erarbeiten. Als Coach begleite ich mit neutralem Blick, fokussiere, strukturiere, interveniere, schaffe Klarheit und sorge für Verbindlichkeit in den Zielen und Vereinbarungen, die das Team mit meiner Begleitung erarbeitet und festlegt.
Sie können sich darauf verlassen: Ich sorge für einen Raum von Vertrauen und Entwicklung. Ich gehe sehr wertschätzend, prozessorientiert und in beständiger Abstimmung mit Ihren Zielen und Bedürfnissen vor.


Externe Mitarbeiterberatung  (Employee Assistance Program – EAP)

Führungskräfte und Mitarbeiter/-innen sind in den letzten Jahren einer steigenden Arbeitsbelastung ausgesetzt - oft über den Rand ihrer Belastbarkeit. Möchten Sie als Arbeitgeber reagieren und dem Leistungsabfall und Krankheit Ihrer Mitarbeiter/-innen vorbeugen?

Die Externe Mitarbeiterberatung (Employee Assistance Program – EAP) ist ein Beratungsservice für Führungskräfte und Mitarbeiter/-innen, der vom Arbeitgeber angeboten wird. Mit mir als externer Beratungsperson erarbeiten Sie Lösungen zu beruflichen, privaten und gesundheitlichen Herausforderungen und erhöhen dadurch Ihre Gesundheit, Stabilität und Leistungsfähigkeit.
Die Externe Mitarbeiterberatung kann als einzelne Maßnahme im Unternehmen angeboten werden oder als ein Bestandteil eines Gesundheitsmanagements.

Hat Ihr Unternemen einen Beratungsvertrag mit Dialog & Change, braucht sich eine Führungskraft, ein Mitarbeiter/eine Mitarbeiterin nur per Telefon oder eMail bei mir melden und wir vereinbaren einen Termin. Das Beratungsgespräch ist absolut vertraulich und anonym. Das Kundenunternehmen erhält lediglich Informationen über die Themenbereiche im Betrieb und die Anzahl der Inanspruchnahme. Rückschlüsse auf einzelne Personen und Teams sind nicht möglich. Vertraulichkeit ist mir wichtig!

Dialog & Change begleitet Sie in der Externen Mitarbeiterberatung, im Einzel- und Teamcoaching bspw. mit den Methoden

  • der LIFO®-Persönlichkeitstypologie,
    um bevorzugte Verhaltensstile zu erkennen
  • der Higher Ground Leadership®-Tools
  • des Zürcher Ressourcen Modells
  • des Bewusstseins-Kompasses
  • der Gruppendynamik
  • der kollegialen Praxisberatung
  • der systemischen Strukturaufstellungen
  • der lösungsfokussierten Beratungstechniken


Rufen Sie mich an, dann schauen wir gemeinsam, wo Klärung und Begleitung gut tun.
Ich freue mich auf Sie!

Ihre Dorothea Hartmann